Diese einen Mitarbeiter, die einen guten Job machen, allerdings dazu neigen sich nicht in die Team-Kultur zu integrieren. Kennst Du die oder hattest Du eine solche Leadership-Herausforderung sogar selbst schon einmal?

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Kennst Du das Gefühl, dass Du Dich in einer Zeitschleife befindest und den gleichen Tag voller Probleme-Löscherei wieder und wieder durchlebst? Machmal wunderst Du Dich, dass es schon wieder dunkel wird und Du schon wieder nicht an Deiner eigenen Zukunft, Deinen Projekten und den Dingen, die Du liebst, gearbeitet hast? Du bist enttäuscht, dass Du wieder nichts für Dich geschafft hast und stellst die ganzen Erfolge des Tages in den Schatten. Das ist ein sehr deprimierendes Gefühl.

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In sowohl jungen, als auch alt eingesessenen Unternehmen läuft es im Team oft alles andere als rund. Menschen machen schlicht und einfach ihre Arbeit nicht. Sie halten Deadlines nicht ein, arbeiten fehlerhaft oder handeln gegen die Unternehmenskultur. Du denkst Dir einfach nur: Das kann doch nicht wahr sein. In dieser Folge erwartet Dich ein Umstellungsvorschlag für Deine Teamstruktur, die alles verändern wird.

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Mein heutiger Gast hat sich bereits in frühen Jahren gegen „normal“ entschieden. Das hat sich schon daran gezeigt, dass sie mit 15 in die USA gegangen ist, um sich selbst zu finden und später im Ausland Business und Management studiert hat,  weil sie schon immer wusste, dass sie mal ihr eigenes Ding machen wird.

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